Okay, so I understand people *love* google so much that they can tolerate certain lack of functionality and call it simple, brief, straight forward or sense of aesthetic.

But, hey, there is a limit. Soon after the bug of gmail contact view in the new interface, now I can’t unsubscribe my feeds in my greader! Somehow, it works in English version. Or, do I, as a Chinese reader, are supposed to keep all my feeds forever?

你早上自然醒来,拿起手机看了一眼,没有新邮件,你才想到美国正是圣诞节时刻,于是笑了

躺回去,听窗外的鸟叫,突然意识到好久没有注意到它们了

离起床时间还有一小时,于是干脆睡个回笼觉

起床,慢慢的吃早饭因为今天不赶班车

到公司,发觉一个会迟到了15分钟

有点老的歌了,饼干应该有磁带的

曲:De Knight-Freedman 词:许冠杰 黎彼得

你怕我怕个个怕
烟加酒加屋租加
巴士加的士加多士芝士乜都加
加 加 加 加 加
糖又加 盐又加
成日咁加任佢话
其实无他 你住人屋宇下
佢梗收买路钱嗱两渣
买佢怕买佢怕要加就加 总之惯啦

牛油又加 蚝油又加
燃油又话每“卡”七个六
其实无他 佢石油多到极
可惜真金白银贬哂值
冇法啦冇法啦佢加就加 都由佢啦

红豆沙 茶叶渣 全部要加惨到极
陀累全家靠份粮点够食
卒之渣到匙豉油都冇滴
够啦啩够啦啩咪枕住加 喂好了啩
时时话加 年年话加
无尽咁加赶到绝
求助哪咤 我望能生对翼
即刻飞上月球再揾过食
就冇有怕冇有怕佢加就加 BYE-BYE啦
（加加加……… 我怕怕……）

人人话加 频频话加
成日咁加任佢话
其实无他 我做人多说话
係啲加价热潮风气下
发下啩发下啩发起烂渣 谷鬼气嘛

我的BT资源数居然过10000了，平均下载速度在140KB/s。还有25%，嗯。

http://news.xinhuanet.com/society/2007-12/16/content_7258331.htm

[饼干按] 我们从来不缺少黑色幽默

“学校食堂怎么能拿豆腐丝当肉丝卖呢？”15日，某大学的王同学找到记者称，近期学校食堂的荤菜里，几乎看不到肉丝，全都被豆腐丝取代了，但菜名和菜价却没有变。大部分同学认为这是食堂的一种欺骗。对此，校方膳食中心表示，学校是从均衡膳食、营养搭配的角度考虑的。

现场：豆腐丝充肉丝当荤菜

15日下午5点多，记者来到该大学学生食堂，此时正是学生打饭时间。在一些荤菜柜台前，记者看到鱼香肉丝、白菜肉片、青椒肉丝等菜名（见图）。记者借用该校学生饭卡，随机挑选了两道含有肉丝的荤菜，但发现菜中肉丝极少，记者翻了半天，也没找到几根，倒是较多的豆腐丝掺杂其中。

在食堂吃饭的部分学生告诉记者，他们学校食堂的荤菜中，肉丝一向较少，而最近一段时间在荤菜中更是出现了大量的类似豆腐丝的东西。由于菜名并没有变更，一开始同学们都以为那是肉丝，买的次数多了，才发现那些菜中看起来像肉丝的东西其实并不是肉，全是豆制品切的。

学生：食堂有愚弄学生之嫌

记者在该校论坛中看到，关于学生食堂最近出现的“肉丝事件”已经变成了该校校园网上的热点。校园十大热点新闻中，关于这件事的讨论就占了两条。记者看到，在回帖中，不少同学都表达了对校方食堂这种做法的不满。部分同学认为菜品成分变了，食堂应该对菜名做出相应的调整，至少应该告知学生，而不应该把豆制品切成肉丝的样子，放在荤菜里卖。

“一道青椒肉丝根本翻不出几根肉丝，全都是豆腐丝，这也能算荤菜？”在采访中，记者了解到，不少同学认为，食堂的这种做法非常不光彩，有愚弄或企图蒙骗学生的嫌疑。

校方：加入素肉为营养均衡

随后，记者就此事致电该校膳食中心。工作人员雷先生告诉记者，近期食堂的确在部分荤菜中加入了大豆蛋白，但并不是替代肉丝，食堂也无意以素充荤。这样做，主要是出于营养搭配，均衡调配的角度考虑的。

在该校论坛中，记者看到一份校方向学生提供的对此事的书面解释。在这份声明中，学生食堂指出植物蛋白即俗称的“素肉”，作为一种优质配料添加到菜肴中去，既能够使该菜肴的营养价值有所提升，同时也能更好地满足人们在饮食方面的审美需求（视觉、味觉、口感等），从而实现餐厅全面提升服务质量的目标。因此，考虑到同学们的营养均衡问题，所以学校便在饭菜中加入了一定量的植物蛋白类原料，尽量实现营养结构的均衡。

勿忘国耻

Many years ago I listened to an audio program by Brian Tracy where he said that everyone is essentially self-employed and that even if you’re an employee, you should think of yourself as the President of your own personal services corporation.  Call it Your Name, Inc.

This mindset makes a lot of sense.  Even if you seemingly work for someone else, you still work primarily for yourself.  You have your own company with one employee — you — and you’re in the business of selling your employee’s labor for profit.

I’m sometimes accused of writing too much from the entrepreneurial perspective when I cover career development, seemingly ignorant of the fact that most people are employees.  I intentionally favor this perspective because I know that you can be nothing but self-employed, regardless of how you generate income.  It’s not because I’m trying to push you to start your own business.  The more important issue is to help you avoid the mistake of giving away your responsibility for your personal career results.

The only true boss of your work is you.  Any external boss is just a customer of your personal services business.  Maybe you’ll do a great deal of business with a single customer, but you’re always free to fire a customer you don’t like.  Saying “I quit” to your boss is essentially the same as saying to a customer, “I’m sorry, but apparently our business is unable to serve you.  Perhaps I can recommend a competitor who may be better equipped to meet your needs.”

What if you fall prey to the illusion that you aren’t self-employed and you yield control of your career to your employer or boss?  A lot of people try to do this, but viewed through the entrepreneurial lens, it doesn’t seem to be a very sensible approach.

Imagine a business saying to its biggest customer, “We’re going to drop all our other customers and serve only you.  Just tell us what you want done, and we’ll do it.  Pay us whatever you think is a fair price.  Invest in our growth however you see fit.  Tell us when we can go on vacation.  You command; we obey.”  While it wouldn’t be impossible to run a business this way, it would certainly be very risky and unstable compared to the alternatives.  Yet this is how many people choose to run their personal services businesses.  If I were an investor, I’d think twice about investing in such a business — I’d be more likely to invest in their competitors.

Like it or not, you are self-employed.  If you produce output and get paid for it, you’ve got a business.  You are no more or less an entrepreneur than any established business owner.

Assessing your personal services business

How well is your personal services business performing?  Are you getting a strong return on your investment?  Are you seeing a nice increase in the rate of return?

What investments are you making to improve your business?  Are you investing in training?  Morale improvements?  Productivity upgrades?

How does your business stack up against the competition?  Are similar businesses outperforming you?  Can you provide a better service at lower cost?  Or are you such a perfect fit for what you do that you really don’t need to worry about competition?

Are you charging a fair price for a quality product or service, or are you bilking your customers and hoping they won’t notice?

Is your market expanding or contracting?  Are your future prospects rosy or gloomy?

Are you doing a good job of marketing your business?  Do new potential customers seek you out, eager to do business with you?  Are you getting plenty of referrals and enjoying viral marketing?  Or does your business wallow in relative obscurity?

Would you buy or invest in your business if someone else ran it?  Given the current performance and expected future performance, would buying your business be a wise choice?

Do you like your business?  Does it enable you to do interesting work, make a meaningful contribution to others, and enjoy an abundant lifestyle?

Whether you generate 1099, W2, or some other form of income matters only to the tax man.  You are self-employed.  You can attempt to yield control of your business to someone else, but you’re always stuck with full responsibility for the results.

AV，A片儿影迷亲切的称之为“兰兰”，并且有一句骄傲的宣言：看片不看武藤兰，阅尽A片也枉然。

2001年，武藤兰进入AV界，由于其积极地出演，在2002年共有212部作品面市，因此保持着一年拍摄数量冠军的成绩，令其他女优难以望其项背。前段时间盛传她得癌症医治无效去世的消息，实际上却是误传。不过，网上却有网友闻知后作词如下：

才去小泽圆，又隐武藤兰。

众士扼腕叹息，无语泪难干。

无愧三八大旗，绝对杰出青年，无私求奉献。

二百一十二回，一年难看完。　　

长濑爱，高树亚,饭岛爱。

谁能笑傲江湖，

唯我武藤兰。

怎么样，这发自肺腑的评价，够高的吧？可以说充分反映出武藤兰在一定观众群心目中的地位。我呀，还是相信群众。

可我为什么会因为汤唯想起她呢？原因也很简单，就是看到一些人一说汤唯好像就要联系到不容易，联系到为了艺术牺牲什么的，等等崇高的地界儿上去，我就琢磨，要是这么夸人的话，那武藤兰呢？

人家的片子可全是“真刀真枪”啊，而且动作之多样（包含变态），还有受虐之程度（更加的变态），汤唯那堪一比？可如今呢？汤唯走五十步，红了，武藤兰走出去一百多步，还是个无名英雄的状态---我几个哥们儿听完“看片不看武藤兰，阅尽A片也枉然”这句话蠢蠢欲动，等看到以后纷纷做恍然大悟状：原来她就是武藤兰啊！听听，还带着一声“啊”呢！

你说，武藤兰容易吗？一年212部片子，每部片子都演到精疲力竭的程度，过程还不带重样儿的（不过只是听说，恕笔者尚未有能力证实），难道这里头不带着艺术？连武术我看都有，要不，累也累死了。可是平心而论，如果不是因为大家拿汤唯演戏是为艺术献身说事儿，我无论如何不会认为武藤兰的电影有多么艺术。因为，我们大家心照不宣：这种玩意儿，是登不得大雅之堂的。

我的意思是，从本质上讲，二人其实是一样的，只不过一个做的多些，一个做的少些，一个打着某种旗号留在了“地上”，而另一个只能在“地下”被人趋之若鹜。可说到底，二人都是为了挣点儿钱跟名声。艺术？姥姥！

这几天电视上演成龙的老片子，张曼玉、林青霞、关之琳、刘嘉玲都出来了，他们应该是跟着成龙走向国际影坛的，但要说他们具有牺牲精神，我认可。为什么?因为片中（《警察故事》系列、《A计划》系列）有不少危险的动作场面（不是床上戏啊）都是他们不要替身自己完成的，尤其是张曼玉----这也是她与成龙一直在《警察故事》系列中合作的原因。

回顾一下影坛，其实新人出位最简捷的方式不是敢于搏命就是敢于“献身”（我指的不仅仅是露点，如汤唯），也可以说，一个新人要想出位快，除非搏命或者敢于 “献身”没有别的办法，只是相比之下，后者恐怕只要抹下脸来就可以，前者则需要具备“不成功便可能成仁”的心理准备。这些取决于自己的选择。正因为如此，前者以后可能往往更多会面对尊重，而后者则难免面对“有色眼镜”。

我不是什么卫道士，也不是什么伪君子，我只是觉得，像《色戒》这样一部所谓通过虐恋来揭示人物内心的电影，立意本来就很无聊（把个汉奸搞得还挺让人同情），只不过是在武藤兰的基础上加入了一点社会背景跟所谓人性思考的幌子而已，最终的目的其实就是跟武藤兰电影一样，让观众蠢蠢欲动，一泻千里，之泪。（免得通不过网络安检）可是，观众们好像都很激动，就跟看完《断背山》后有人说什么“每个人的心里都有一个断背山”的屁话一样，又有人说什么“每个女人的心里都有一个王佳芝”，真好笑，我记得有个外国小说里的暴徒在一个女人施暴时说的一句话，应该可以作为对这句话的注释，他说：女人都是渴望被强奸的。哇靠！是这样吗？

话似乎说的有点远，其实我看武藤兰，也不反对看汤唯（因为男人但凡看到与自己无直接关系的女性脱衣解带总是有额外收获的感觉），但我认为不应该将后者捧得太高，特别是她所选择的这条 “成功”的捷径。那样保不准将来就会有更加急于求成、有突破表现的人出现。可是，如果他们是我们的姐妹或者女友，你会欣然看着她在银幕上呻吟，然后还激动的说这是多么艺术吗？

我的意思是，如果有些东西我们觉得还是私下里欣赏为好，就不要让不谙世事的人觉得那是光明正大的事儿，甚至，通向成功。

这是过来人的责任。

饼干按

11%的数字可能有偏差，不过不会改变结论。

虽有为垄断国企辩护之嫌，但是某些结论还是对的。

结论，在中国，要么是穷人，要么是富人，中产阶级比较稀有。

当前我国劳动工资的水平或者说年收入应该多高？从来没有人从宏观角度来进行测算。结果就出现了去年围绕着抄表工10万元年薪的事情展开了一场社会大愤怒。这是有点非理性的行为，就我国目前经济发展的状况，劳动工资水平到底应该多高，应当进行细致的分析。

从当前我国经济发展的程度判断，年收入10万元已经不是多么高不可及的标准，这是经过精确计算的。问题是当前我国巨大的收入分配差距，导致了普通企业职工低工资的状态。这种格局必须要靠政治的力量打破。但在之前，舆论界要有清醒和深入的认识。

一、从我国经济发展水平来看工资水平

先不要对年薪10万元大惊小怪，这正是国有垄断企业在某种程度上优于私营企业的地方，实际上真正需要做的是向10万元的工资水平看齐，是提高中国劳动者的政治地位，维护他们的劳动权利和经济收益。
jiaoyou8.com

目前12家中央企业的人均人工成本在6-7万元之间，是全国平均工资水平的3-4倍。于是，央企成了被舆论批评的对象。人工成本6-7万元，平均月收入也就是五千多元，如果是全国工资水平3.5倍的话，那么全国平均工资水平月收入为1400元。这一收入水平对于我国广大的工薪者来说，高还是低？让我们从国民生产总值(GDP)角度来衡量。

西方发达国家的工资收入一般都占GDP的50-60%。而我国2005年的国内生产总值19万亿元，这一年职工工资总额仅有19980.8亿元，仅占当年 GDP的11%，其中国有经济单位12009.2亿元，城镇集体经济单位 867.8亿元，其他经济单位7103.8亿元。这一比例可以看出我国工资水平是多么低！

2005 年，我国城镇从业总人员数为27331万，国有单位、集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资单位、外商投资单位的从业人数分别为 6488万、810万、188万、45万、1750万、699万、3458万、557万、688万，个体户2778万。这一年，我国职工平均货币工资为 18405元，如果将这2.73亿从业人员都视为工资收入者，那么他们的工资收入总额应为5万亿元，约占2006 年20万亿元GDP的25%。这是将个体户都计入统计的结果。如果将我国的工资收入提高到占GDP40%的水平，以8万亿元除2亿从业人员（2.7亿城镇从业人口中有大量失业待业和非正规就业者，真正有工资收入的不到2亿人），人均年收入将达到4万元到5万元。这应该是我国劳动工资的合理份额。

由于在收入分配中，工资等级不同，假如以全国4万元的平均工资水平衡量，那么中等工资收入者的工资水平就应该在七八万元左右。因此，一些企业的员工拿10万元也并不是一件多么了不起的事情。

但2005年，我国职工工资总额仅有19980.8亿元，仅占当年GDP的11%，这种收入水平实在是太低了。无怪有学者惊呼：中国正在摧毁资本主义的道德伦理底线！这意思是在西方资本主义国家发展最残酷的原始时期，劳动工资水平也没有这么低！

二、国民收入都到哪里去了？

从宏观经济数据看，目前，政府财政大约拿走了国民生产总值的35%，企业资本拿走了大约45%，农民和城镇劳动者拿走了剩下的大约20%。这是一个极不合理的收入分配结构。由此导致我国的政府部门财大气粗，企业所有者财大气粗，劳动群体日益贫困化。

出现这种现象的根源是：中国官僚资本特权集团已经在20多年来权贵化倾向的改革中牢固形成！这一集团一旦失去民主政治的制约，便会变本加厉地攫取社会资产。而这一环境之所以能形成，关键是中国的改革是一场权贵资本主义倾向的改革，劳动大众的权利已遭到严重剥夺，劳资关系的天平已经完全倾斜到资本的一方。

让我们来看看企业高管和资本的收入。目前企业的高管少则上百万元，多则几千万元，至于说老板的收入更是每年以几十亿的速度增长。看一下我国每年的富豪排行榜就知道他们的财富增长每年是多少。

举例来说，去年媒体报道说，联想公司总裁杨元庆2005财年的年薪为2175万港元！这一数字是这个抄表工人的217倍！是一个普通打工仔的2000多倍！然而舆论对这样一条高收入的消息社会和媒体却默不作声。

一抄表工的年收入达到10万元，舆论一致谴责，认为这是大逆不道，而那些年收入几千万上亿的人，却认为是应该的，合理的。这种现象反映了我国社会心理的整体颓废和畸形。一个普通工人多拿了一点，全社会愤怒，而一个高管拿几千万元整个社会却全无痛痒，麻木不仁。中国社会在是非判断方面真是出了大问题。

垄断企业不该拿高额的垄断利润，企业高管就该拿超高工资吗？老板就该拿比工人多得多的剩余利润吗？为什么这些年里中国社会没有一点这方面的抱怨和抗议？

窃国大盗无人过问，小偷小摸大呼小叫。看看当今企业在收入方面存在多大的差距！某山西私营煤炭企业，工人每月七八百元，但老板却成千上万地赚取利润，一百多万元一辆的进口高级轿车，老板一买就是十几辆。如果说效益不好，一些民营企业的大老板怎么能买得起上千万元一辆的豪华轿车、几千万元一栋的高级豪宅？

据说著名民营企业幸福集团的老板刘永好先生拥有三辆高级豪华轿车，最便宜的一辆也价值670万元，最贵的一辆约有900多万元。试问：如果用这些奢侈的钱来为企业职工发工资，工人们的工资能那么少吗？我国劳动工资水平能那么低吗？全社会能对10万元的工资水平如此惊讶吗？

这种现象恰恰印证了西方经济学泰斗亚当·斯密说过的一句话：“哪里有巨大的财富，哪里就有巨大的不平等。有一个巨富的人，同时至少必有500个穷人。少数人的富有，必定是以多数人的贫困为前提。”然而当今的中国社会却把贫富差距视为合理，把普通劳动者高一点的收入视为大逆不道。这岂不是巨大的社会心理扭曲吗？

舆论质疑该名工人高收入的主要原因是，这个工人是国企的职工，而这是个带有行业垄断性质的企业。对于行业垄断利润、垄断福利我们当然应该反对，但另一个问题也需要反思：为什么国有企业能给一名普通工人10万元的工资，而一些私营企业却发不出来？是因为企业效益不好，利润率低吗？

在人们的潜意识里，好像只有垄断企业才有暴利，其实，很多竞争性企业也可以赚大钱，也可以有暴利。但在那些企业里，即使是赚着了钱，大部分利润也流不到普通员工手里。我所看到更多的是，一些民营企业家把子女送到国外留学深造，到国外置产置地，或在国内奢侈消费，一掷千金。云南一个私企老板，两天的赌博便输掉了自己的一个价值几千万元的三星级宾馆。这些私企老板如此挥霍，而企业员工却拿着微薄的工资。

最近我看到一份湖南煤矿企业的调查，工人月收入几百元，老板年收入几十万元。能说非垄断企业的老板就没有高利润吗？因此，中国的社会要把真实的情况搞清楚再愤怒也不迟。

三、中国劳动收入被剥夺的野蛮程度已经打破了原始资本主义底线

我国的工资收入在GDP的比重中如此低，大多数国民收入都被企业和政府拿走，以致老板有钱大肆挥霍，政府有钱盖豪华办公大楼，民众工资收入却一直维持在比较低的水平。加上不同行业的差异，整个工资收入者的收入水平便会出现巨大的差距。于是，一个抄表工年收入10万元成了社会惊讶的事，这种现象真正反映的是我国道德价值和认识标准的紊乱！

现在让我们从银行储蓄方面来看看国家财富的分布情况。自上世纪末以来，我国连续实行了8年刺激国民消费的政策，然而在这8年中，个人消费占GDP总量的比重却下降了8个百分点，而且在继续下降。看一下下面这张表，就可以知道近些年来，我国家庭储蓄和企业储蓄发生的变化。

1996年，家庭储蓄还占GDP的20%，到了2005年降到了16%，而企业储蓄从13%增大到20%。估计到2007年，企业储蓄的比例会达到25%。